derechos trabajador

Derecho a Seguridad Social

Tienes derecho a estar dado de alta en la Seguridad Social desde el inicio de tu relación laboral.

Derecho a igual retribución

Tienes derecho a percibir, como mínimo, la retribución total establecida para el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuari

Derecho a información laboral

Tienes derecho a ser informado, antes de tu contratación, sobre todos los aspectos de tu relación laboral con la Empresa de Trabajo Temporal, así como de la actividad a desarrollar en la empresa usuaria.

Derecho a información sobre riesgos

Tienes derecho a ser informado antes de comenzar a trabajar de las medidas de prevención y protección adoptadas ante los posibles riesgos de tu puesto de trabajo.

Derecho a formación

Tienes derecho a recibir la formación adecuada sobre seguridad e higiene para el puesto de trabajo que vas a desarrollar.

Derecho a igualdad de condiciones en seguridad laboral

Tienes derecho a tener el mismo nivel de protección e igual trato en seguridad y salud laboral que tengan los trabajadores de la empresa usuaria en el desempeño de tu puesto de trabajo.

Derecho a firmar un contrato de trabajo

Tienes derecho a firmar un contrato con la Empresa de Trabajo Temporal en el que se recojan todas las condiciones pactadas, antes del comienzo de tu trabajo.

Derecho al uso de las instalaciones colectivas de la empresa usuaria

Tienes derecho a utilizar el transporte y las instalaciones colectivas de la empresa usuaria mientras dure tu contrato.

Derecho a ser atendido en tus reclamaciones

Tienes derecho a plantear y a ser atendido ante tus posibles dudas, quejas, reclamaciones y sugerencias a través del sistema implantado en tu Empresa de Trabajo Temporal.